Самоопределение в 21 веке

самоопределение-в-21-веке

Легче ли стало найти себя по сравнению с прежними годами?

В этой статье мы попробуем разобраться, какие перемены произошли в области профессионального выбора за последние несколько десятилетий. Стало ли проще найти себя в изменившемся мире или трудностей только прибавилось?

Итак, что же изменилось?

Информации стало больше. Это касается и печатных изданий, и телевидения, и особенно интернета. Это и плюс, и минус одновременно — минус скорее для тех, кто не умеет фильтровать, отсеивать лишнее, выделяя для себя значимое. У таких людей есть риск заблудиться в дебрях разнородных сведений и не найти верные ответы на свои вопросы.

Информация стала доступнее. Если человек не слишком ленив и хотя бы немного владеет интернет-технологиями, для него не станет проблемой отыскать среди множества вузов, описаний профессий и списков вакансий подходящие варианты. Прежде, во времена до интернета, только самые просвещенные из ищущих себя могли бы назвать сходу больше десятка вузов и только самые активные знали, где раздобыть справочники на эту тему, или могли расспросить знакомых. Вакансии не были так доступны и разнообразны, как сейчас, узнать о них было непросто, при этом существовала система распределения, и выбор вариантов трудоустройства при этом был невелик. А сейчас достаточно зайти на Ucheba.ru, Rabota.ru или Job.ru, задать критерии поиска и получить список того, что вам подходит.

Психологическое сопровождение стало совершеннее. Если прежде нам приходилось самостоятельно принимать решение о том, кем быть, где учиться и где работать, или допытываться у знакомых, куда идут они, чтобы пойти туда же, то в 80-х годах прошлого века начали появляться профориентационные центры, где любой желающий мог заполнить специальный опросник и получить консультацию психолога. А в 2000-х стали активно развиваться системы психологического тестирования для абитуриентов, для ищущих работу и для всех жаждущих самопознания. Например, на портале Headhunter.ru действуют системы онлайн-тестирования, разработанные и регулярно обновляемые профессиональными психологами-методистами и техническими специалистами из HR-Лаборатории «Гуманитарные Технологии». Онлайн-тесты позволяют довольно быстро получить свой психологический профиль и на его основе очертить круг наиболее подходящих профессий, типов должностей и вакансий. Это удобно. Однако этот метод не заменит живой работы с психологом-профконсультантом. Особенно эффективна она именно в сочетании с современными техническими разработками, к которым в том числе относятся и профориентационные тесты. К счастью, многие профконсультанты успешно освоили новые технологии. Но и прежние, успешно зарекомендовавшие себя подходы могут оказаться полезными. Например, «Профессьянс» и другие активизирующие методики профессора Николая Пряжникова.

Мир изменился. Темп жизни ускорился, границы между государствами немного стерлись, технологии бурно развиваются в режиме жесткой конкуренции. Теперь можно жить в России, а работать при этом на компанию, находящуюся на другом конце света, и наоборот. Можно попросту работать, не выходя из дома, благодаря такому нововведению 2000-х, как фриланс — удаленная работа в свободном режиме. Для этого достаточно иметь компьютер с интернетом и, желательно, какие-то специальные способности, к примеру, умение программировать, вести бухгалтерию, работать с текстом или изображениями. А благодаря развитию электронных систем оплаты уже нет нужды ждать целый месяц выдачи честно заработанных денег, всё чаще выполненная работа оплачивается мгновенно через онлайн-платежи. Еще 10 лет назад всё это трудно было представить, и это один из новых стимулов работать быстрее — чтобы быстрее зарабатывать.

И мир профессий тоже изменился. Это изменение — естественное следствие глобальных преобразований в мире и в нашей стране в том числе. За последние пару десятилетий поменялся рынок труда, какие-то профессии и должности ушли в прошлое за ненадобностью (в первую очередь специалисты по устаревшему оборудованию) или кардинально поменялись (к примеру, фотография стала цифровой, и знание химии для фотографа уже не требуется, зато требуется владение программами цифровой обработки снимков). При этом возникло множество новых профессий (бренд-менеджеры и множество других менеджеров, операторы 3d-принтеров, разработчики интерфейсов, копирайтеры, веб-мастеры, девелоперы, логисты, коллекторы, ландшафтные дизайнеры, социальные педагоги, специалисты по соцсетям, связям с общественностью и нанотехнологиям и т.д.). И совсем непросто за всеми этими нововведениями уследить, тем более непросто в эти новые области встроиться, приноровиться к ним, особенно тем, кто постарше.

Мы изменились. В лучшую или худшую сторону — каждый решит для себя сам. Но изменения налицо. Мы стали проще относиться к смене должности, места работы и профессии, что прежде в обществе категорически осуждалось, а сейчас, скорее, наоборот, признак гибкости, адаптивности, заинтересованности в карьерном развитии.

Изменились ли в связи с этим проблемы,
с которыми приходят к психологу-профконсультанту?

И да, и нет. Стрессов в нашей жизни прибавилось. И по-прежнему существует конфликт отцов и детей. Ребенок — существо совершенно нового поколения, он развивается в мире новых возможностей и новых опасностей, в окружении идущей отовсюду и стремительно меняющейся информации, в мире гаджетов, в мире сбывающегося будущего, описанного фантастами. Для детей всё это естественно и легко, для родителей — непривычно и сложно. Многим родителям кажется, что дети что-то делают не так, без усердия, слишком на лету, поверхностно, и в том числе они не всегда готовы принять подход своего ребенка к выбору профессии. «Мы в вашем возрасте зубрили, а у вас всё пущено на самотёк!» — возмущаются они. «Какой еще пиар-менеджер? Что за профессия — специалист по рекламе? Что за институт дизайна? Выбери себе серьезную, понятную профессию и нормальный вуз!» — говорят они с тревогой.

И пускай нам больше не грозит всеобщее презрение за смену места работы и прочие поиски себя и лучшей доли, но по-прежнему, как и в прошлые десятилетия, выбор профессии стоит делать не гоняясь за модными тенденциями, а на основе ясного самопонимания, учета своих интересов, ценностей, способностей, характера, своих смыслов. Разобраться во всём этом, как и раньше, помогают психологи.

Так что, подводя итоги, мы признаем: мир изменился, мир профессий вместе с ним изменился тоже, но мир менялся и раньше, и успешен в нём тот, кто следит за переменами, учитывает их, но не теряет при этом связи со своим глубинным Я и умеет найти то дело, которое сделает человека нужным в любую эпоху.

Женя Орлова,

специально для сайта Ольги Осташко